從新聞廣播到體育競賽，從商業銷售到非營利組織，到各領域名人 - 每個人都在線上播放直播視頻。抖音跟臉書直播是此類方式曝光的的首選方法，因為它們讓品牌商可以直接跟粉絲溝通。

而在經營品牌的初期，必須要建構屬於自己的基本觀眾，因為這麼多直播主心中知道，少了穩定的基礎觀眾群體，這個直播將不吸引人駐足觀看。

我們給你購買Facebook直播人數的重點提示：

幫自己的直播買粉絲觀看人數是許多成功直播頻道初期的策略，頁面上跳動的觀看數據，可以讓直播主炒熱氣氛，當你在講解產品時，對於初期踏入直播領域的商家，這是一個非常有效的行銷策略；而直播老手更能透過這樣的操作，強化網友的信任度。

你要知道直播沒人氣可能會使當次直播草率收場，提升直播線上人數令直播主持人充滿熱情，無論是自然流量或購買人數，都比較有繼續成長的可能性！

在您的手機上打開Facebook App幾個步驟您的直播就開啟了，高人氣粉絲專頁有足夠粉絲上限觀看，新加入的直播主很能沒有粉絲群觀看直播影片，我們不建議超高人氣的直播主購買直播人數，因為你們的線上人數已經夠多，受眾夠精準，但對於開始經營的直播臺，沒人氣等於難以成長，能在每次直播衝高直播人數，吸引觀眾觀看影片有更多可能性。

下單前需知：若有任何問題，請先詢問LINE客服

刷直播人數的3大特色

#1 可包月，可即時提供直播流量的自助平臺
專屬系統供應每月大量直播臺大量直播人數支援，想用就用！24小時系統支援，享受整個月天天開直播天天有人數的好服務。

我們給您灌的直播人數成本低且固定，讓您剩下的預算可以做更多活動、宣傳、促銷，進行針對消費者的各類行銷活動，為長久的忠實粉絲奠定堅實基礎。。

#2 直播人氣奠定人氣
上網看直播，一個直播有5000人，另一個直播只有5人，您會選擇看哪個直播？當你啟動系統後，開臺後人數就會逐步提高，人數達到數量後開始穩定停留，人數不爆衝、不會急速掉落，這樣的穩定人氣幫直播主持人無後顧之憂進行直播。

#3 購買直播人數有風險嗎？
但您不必擔心直播臺有被關閉帳號等的風險，因為這單純是導入流量，不對臉書或是抖音帳號本身造成傷害。若遇到Facebook或是臉書更動它們直播系統程式，可能發生短暫時間直播人數服務無法正常運作，我們都會協助更新演算法，不讓您的權益受損。

多次使用：即時付款，直播人數自動逐步上線，不會有延誤，您愛什麼時候直播都可以。

穩定提升：進一步改進的人數上升速度，正常狀態下人數不爆衝、不急速掉落。

超快啟動：當下買當下用，及時派上用場。

衝YouTube在線直播人數包月，提供直播人數購買灌水網路行銷服務

開直播提高人氣的方法：  Facebook在線直播人數灌水

1、要想更多的粉絲進入直播間觀看直播，首先要設計好直播間的封面和標題。

用戶選擇進入直播間，第一眼就是要看封面和標題，是不是能夠吸引他。大家在設置封面和標題時可，以使用主播個人寫真、道具，也可以是主播和直播間產品合影，利用誇張的肢體語言等，充分利用使用者的好奇心理。

2、平時要儘量參與官方活動，增加曝光率。 衝蝦皮Shopee直播人數包月

保證帳號視頻或者直播的頻率次數，增加活躍度，讓用戶知道你一直都在。也可以借助官方推助流量補補和海淘流量增加直播線上人數。

直播前，在朋友圈或者qq群進行宣傳，讓朋友觀看直播，幫自己增加人氣。 TikTok在線直播人數灌水包月

3、用戶進入直播間後，要想辦法留住他們。 買Facebook直播人數包月

直播內容尤為重要。現在早已經過了靠顏值和尬聊的直播內容就可以吸引觀眾的時期，主播們要儘量有針對性地去設計一些優質的直播內容。

平時要多看那些成功的播主直播，吸取經驗，多積累可利用的直播話題，慢慢的，使用者就會主動參與進來，直播人氣自然會得到提升。

4、巧用引流工具。 YouTube灌觀看人數包月

引流工具就是我們常說的補單，很多人對補單不以為意，認為為了面子去增加不存在的直播人數沒必要，實際上如今補單平臺那麼多，一定是有它的道理的。

在心理學裡面有一個效應叫羊群效應。很多人進直播間，目的都是圍觀紮堆。 YouTube買觀看人數包月

所以當你的直播間人數增多時，很容易引起跟風效應，吸引更多的人來直播間觀看。這裡我建議大家可以先使用一下免費的工具。

5、多站在粉絲角度思考。 灌YouTube在線觀看人數

與粉絲相處不能限於自己的看法，多數時間站在粉絲的角度去思考。

不少的主播嘴上說著把粉絲當作“家人”看待，能做到的少之又少，一開播就要禮物，聊天不回，點歌不唱，這樣做終究是曇花一現，都不是長遠的做法。Facebook在線買直播人數

幸福并不簡單，這9句話告訴你該怎么活　　1　　要想得到這個世界上最好的東西，先把最好的你交給這個世界。今天起，盡最大的努力，做最好的自己！　　2　　幸福是什么？一是睡在自家的床上。二是吃父母做的飯菜。三是聽愛人給你說情話。四是跟孩子做游戲。　　3　　誰的人生不是荊棘前行，你跌倒的時候、懊惱的時候，品嘗眼淚的時候。都請你不要輕言放棄，因為從來沒有一種堅持會被辜負。請你相信，你的堅持，終將美好。人都是這樣，從象牙塔到煙火人間，不要懼怕成長，只愿在成長中，一直保持一顆熱鬧而明亮的心。　　4　　當你看透一切時，活得就自在了！不會在意別人的眼光，不會嫉妒別人的幸福，不會反復無常，不會小題大做，能平靜的看周圍，能坦誠的對朋友。　　5　　真正的富有，不是銀行卡上的數字，而是你臉上的幸福的微笑。　　6　　人的生命只有一次。其實你有義務將其盡可能地過充實。　　7　　一顆樹不再炫耀自己葉繁枝茂，而是深深扎根泥土時，它才真正的擁有深度；當一顆樹不再攀比自己與天空的距離，而是強大自己的內徑時，它才真正的擁有高度。樹需要深度和高度，人同樣需要深度和高度！　　8　　多讀書以養膽氣，戒發怒以養肝氣，惟謹慎以養神氣，須慷慨以養浩氣，傲冰霜以養骨氣，應謙虛以養銳氣，少憂慮以養心氣，薄滋味以養胃氣！　　9　　多少難熬的我都熬過去了，如今的我不聞不問不痛不癢又憑什么不快樂。 你到底想讓孩子幸福，還是成功？ 厚厚的幸福抵不過薄薄的面子？ 看似比你幸福的人，往往經歷過更大的苦難分頁：123

姑娘，活該你33歲了還拿兩千塊的工資　　文/黎甜　　今年公司大刀闊斧的擴張業務，行政崗位擴招了3人。　　由于不在同一個辦公室，這3人對我都不甚熟悉，當然我也不熟悉她們。?　　在這樣的背景下，本文的女主角，大雨，仍然引起了我的注意，當然被我盯上，一般都不是好事，嘿嘿。　　與大雨的第一次接觸，是在過年前一周，因為沒有培訓，我閑得發慌，就去給行政幫忙。　　大雨接了個電話，是客戶投訴，回頭問我怎么辦，我一頭冷汗的回答：“你先記下投訴情況和客戶聯系方式”，她對電話那頭的客戶說：“您稍等”，然后開始翻桌子、翻抽屜、翻文件，為了找一支筆和一張紙，翻了至少30秒才把東西找齊，我在心里默默的想“這個客戶脾氣真好”。　　她接完投訴電話，問我怎么處理？　　我說：“這個被投訴員工是某某主管的員工，這個主管不靠譜，正好這個主管的經理在，你給他，讓他處理！”　　她想了想，很鄭重的對我說：“這不好吧，那是經理啊，算了，我還是問下娜娜（另一個比她早來半個月的新人）”，然后轉身跑了，留下在風中尷尬的我…　　作為一個職場人士，筆與本子應該有專門的放置地點，方便隨時拿用。?　　如果領導有急事，喊你過去，你是打算空手呢，還是跟領導說：等下，我找下本子…　　我覺得領導會掄死你，好吧，就我這么暴力。　　當他人給出建議的時候，不管你采納還是不采納，至少不能當面否決，然后說去問別人…　　給你建議的人會怎么想？　　不相信我還問我干啥！　　歐，敢情在你這，我不如那個別人！　　如果你真的覺得他人的建議不合適，你可以提問：我剛來，不知道公司的游戲規則，直接找經理在我以前的公司是屬于越級，在我們公司可以直接找經理嗎？　　也可以先應承下來，之后再詢問他人：好的，我干完手頭上的事就去…　　甚至可以照做，可是把決定權交給別人：經理，我剛接了一個A員工的投訴，這個A員工是B主管的員工嗎？我是找B主管還是直接給您處理呢？　　嘿，姑娘，不要再問我問題，再問，我會回答：去問娜娜吧…　　哼，就是這么傲嬌！　　還是這次工作接觸。　　我與大雨配合做一件事：給員工家寄送春節感謝信。　　這個工作出了個特殊情況：　　我們公司屬于銀行體系，為了防止員工貪污腐敗，有個游戲規則就是每年都要給老員工做家訪。（新員工入職的時候也要做家訪）　　看看是不是入職的時候住茅草屋，干了兩年后就成了金屋…（我瞎說的，哈哈）　　于是，有部分主管就要求：團隊內要做家訪的老員工由主管自己帶感謝信上門，不需要家訪的員工請公司郵寄。　　就因為這個特殊要求，我就看到大雨同志翻天覆地的找了一下午信。　　大雨同志先把所有員工的信封按團隊順序打印好，大概4百封。　　再在這4百封信里尋找那一小部分不需要郵寄的感謝信。　　最讓我覺得不可思議的，不是她打印信封的方式，而是她找信封的方式：　　因為信封較多，我們分了兩個辦公桌放置。　　她先找左邊的桌子，再找右邊的桌子，沒找到，然后對我說：“我要先給快遞員打電話約他來，不然他跑遠了，下班就不會過來了”，接著去打了個電話。打完回來，又找了一遍左桌、右桌，還是沒找到，她就滿辦公室的找…　　有幾個團隊有特殊要求，她就這樣找了幾次…當然中間不是每次都給快遞員打電話，有時候是重新打印沒打好的信封，有時候是抱著部分確定要郵寄的信封去了別的辦公桌…　　你問我在干嘛？我在一邊看猴戲，一邊往信封里塞感謝信！　　做任何事情之前，先要想好處理事情的流程，再著手做事。?　　大雨同志為什么會按團隊順序打印信封？　　因為公司的人力表里面就是這個順序排列員工的。　　也就是說她并沒有思考這個特殊要求怎樣處理才能最高效的解決，而是拿著現有表格就開始做事。這就造成打印后，需要滿世界尋找特殊信封。　　如果讓我來處理，我會調出特殊信封單獨打印，也就是在人力表里先篩選出無需郵寄的人員，復制到新建表格，再刪除這部分員工在人力表里的信息。　　這樣我就能省去找信的步驟。　　再來就是吐槽找信的環節了。　　處理一件事情，最好做完，再去做其他事，而不是半途而廢，再重新拾起。重新拾起的過程就需要重新進入狀態和熟練，這段時間都是浪費。?　　所以大雨同志打電話后再找一次左桌、右桌就是白白浪費時間和精力。　　感覺小學生都明白的事情，她怎么不懂呢！　　無頭蒼蠅樣的亂找信和到處亂放信，和找不到筆跟紙是同樣的工作習慣。　　沒有固定的工作區域，沒有正確的工作規劃，歐，我的心好累~　　嘿，姑娘，不要再用手工作，而是用腦！　　年后工作第一天，閑得慌的我，被扔去了招聘會。　　老大讓我帶大雨一起去，說她之前也做過人事、招過人，讓我帶帶她。　　我拎著大雨去了招聘會（好兇殘，捂臉），好幾個細節真讓我哭笑不得。　　到招聘現場后，我給了一份招聘崗位說明給她看，對她說：你先看，不懂問我！　　她看了一會，然后熱情的給我打水去了……　　當我目標準確的逮著兩個美女面試填資料，她用無比佩服的語氣說：你太厲害了，怎么就知道她們合適呢？　　我正準備教她面試：先看人，不要年齡超過35歲的……　　她卻打斷我說：我們以前招人就是只要漂亮妹子，我以前是做早教的，只有漂亮妹子，小朋友才買單……　　我在心里默默的說：我一點都不關心你以前公司要招什么人……　　整場招聘會下來，她就發了下宣傳資料，我讓她也試試面試，她卻說她不知道怎么做～　　我讓你看崗位說明，你去打水！　　我要教你面試，你說你上家公司！　　我面試的時候，你跑去發資料！　　知道做就來鬼了！　　回公司的路上，我在想，這場招聘會，她到底學到了什么？　　在別人有意教你的時候，一定要抓住機會，好好提問，好好傾聽，跟上對方的腳步，而不是沉浸在自己的世界里，自娛自樂。　　話說，別人不教，不還得自己創造機會學嗎？　　學習是無時無刻存在的，不一定是上課和看書。在實際工作中學習，反而是最有體會的學習方式。　　珍惜每次與人合作的機會，主動學習，主動思考，主動提問，才是混職場的正確打開方式呀！　　在招聘會進入收尾時段，她跟我聊天：我84年的，今年33歲了，我好像除了帶孩子，什么也不會！像你這么厲害就好了！　　我問：你有中間辭職帶孩子的階段嗎？　　她說沒有，但是她就是因為喜歡帶孩子，所以之前一直在做早教，可是做早教工作，周末就沒時間帶自己的孩子，就來了我們公司……　　我特別想問她：你帶孩子有規劃嗎？帶孩子過程中，你會跑去干其他事嗎？東西會亂丟嗎？會打斷孩子說話做事嗎？會否定孩子的提議嗎？　　后來一想，這姑娘都33歲了，職業生涯超過十年，卻仍然沒有在帶孩子的領域成為高端人才，這些問題我根本不需要問呀！　　當她還在我耳邊嘮叨：行政崗位工資怎么這么低，才兩千多，聽她們說你培訓工資挺高的，真羨慕呀，我要是能做培訓就好了！　　我一笑而過。　　就兩次相處，我就能看清你的道行，那些比我厲害的領導、精英早就摸清了你的底。　　姑娘，你就值兩千塊！　　姑娘，你還是先把兩千塊的行政工作做好吧！ 我們的距離不在于工資的數字 按部就班拿工資，那不叫穩定！ 一家公司要了你后，憑什么給你開高工資？分頁：123

當前時代，窮人怎么變成富人？　　——本文是知乎上關于這個問題的回答　　勤奮+浪潮+知識　　1、勤奮　　我想要告訴大家的，是一個極其簡單、基本的道理，從小到大你也許已經聽過太多這樣的道理，但是在現實中，大多數人都做不到，或者做的還不夠，或者，沒有和自己的夢想聯系在一起。我不想寫一篇成功學的文章，成功是教不了的，如果有個xxx成功學導師在那里各種煽情，各種催人淚下，離遠一點，節省時間吧。　　這不是那種朋友的朋友，也不是隔壁小明家二姨等等的故事，不是電影電視劇小說里的情節，這是我們身邊太多太多的例子中的幾個。這不是雞湯，不是雞血，你是什么樣的人，看到的就會是什么。很多時候熱血是在你的骨子里，而不是等著被打進去。　　勤奮不能保證你100%成功，但對于真正的窮人，卻是為數不多的選擇。　　我的堂哥，家里的情況我太了解了，無權無錢無勢，典型的寒門。初中畢業后學做瓦工，有一次給家里的親戚蓋房子，后來親戚的小孩有一段時間一直都叫他“蓋房子的叔叔”^_^直到現在一說起這方面他經驗還是很豐富。后來來到北京，來到中關村，從打工攢電腦賣電腦開始，期間各種苦。　　讓我佩服的是，他從ABC都認不全的程度開始，從零開始接觸電腦、從零開始學習各種知識，一直沒有停歇的努力。后來我看到他教我侄子英語，有種莫名得感動。業余時間他還考了個專科學位，只是更多的是心理追求，沒有實質意義，因為他已經是老板了，某國際品牌中國區最高一級的渠道商之一。剛剛在微信里，我們還在聊是奧迪還是路虎更適合他。　　從搬磚蓋房子到IT,夠跨界吧？我在他身上看到的是勤奮。一個細節，春節時我們回老家，經常是他開車，8、9個小時的高速，中間只休息不到一個小時，全程他一個人開。　　以前有一個叔叔經常到我家開的店里閑聊，是我爸媽的老朋友，抽很普通的香煙，看上去沒有什么起眼的地方。后來我母親告訴我，我家旁邊一個當時本地最好的小區、第一個私人銀行（貸款公司），等等，都是這個叔叔的產業，資產過億，在我們的小城里算是很不錯的了。這個叔叔不識字，靠著勤奮（當然還有運氣），抓住了一次次機會做起來（也沒有特別的家庭背景）。有一次我母親去和他們做生意，在礦山上，看到在寒風中他一個人裹著軍大衣（山上真冷啊），還在親自跑上跑下，非常辛苦。　　現在看起來光鮮的人，大家都看到了他們的運氣，卻往往忽略背后付出的艱辛努力。我在他身上也看到了勤奮。　　我的好朋友和前同事，現在在一家公司做首席運營官。學生時代上的很好的大學，去一家當時很小的互聯網公司實習，如同大多數人一樣一步步前進，每一個階段都在嘗試新的角色，而且都做的很好（值得一提的是當初那家公司后來上市了）。我們一起工作的時間里，我能看到她的勤奮與努力，以及對于理想的執著和投入。　　當初和她隔空郵件吵過一通宵架、第二天又高高興興的一起喝咖啡的事我能說么……曾經大家一起加班到深夜、一起連軸轉、一起折騰，這個過程中，性別不重要、專業背景不重要，重要的就是前進，一直前進。　　大家都能看到最后的光環，有多少人知道這是多少點點滴滴的沉淀？前幾天我請她吃好吃的，看到她瘦了。她說必須得跟上公司的成長，有太多的事情要做。　　我公司的同事，我太了解他了。家里非常普通，如同我們絕大多數人一樣。結婚時都是夫妻兩個自己操辦，再加我們這些兄弟幫點小忙，幾乎沒給父母添過麻煩。我們有一次做一個項目，在外地出差，他連續三四個月奮戰，每天工作從早晨8點開始，到晚上1點結束，周末無休，就這樣大家一路苦下來。他出差時有個樂趣，我前幾天還拿出來“取笑”他，三十歲的人了，晚上拿iPad玩一個你拍一我拍一的游戲，幫他女兒刷分…現在依然“在路上”,但是他已經在三環邊買了房（學區房吧）。我們還有一個同事，加入團隊時間還不算太長，因為需要適應新的專業和領域，他這段時間工作的格外辛苦，端午節我們額外多放假，我到辦公室看到他還自己過來工作，周六周日也一直不停歇。我覺得他很辛苦，他告訴我：“這是成長必須的代價”.春節我們也額外放假，在正式上班前的一天，我跑到公司，想做農歷新年第一個去公司的人，結果發現已經遲了……讓大家愿意努力奮斗的，不是制度，是夢想。　　寫這篇文章時，我突然發現，自己身邊原來沒有多少出身豪門的高帥富，沒有那種像一些人一樣一說起誰誰誰的老爸老爸舅舅大爺如何如何、一個不起眼的小朋友突然發現是富二代的感覺。我能看到的太多的例子，都是我周圍的“屌絲”朋友們如何吃苦耐勞、成功逆襲、一步步實現他們的夢想的各種副本。大家都會覺得北上廣的房價高，但是我身邊很多朋友，一樣出身寒門，一樣買房買車，讓家人過上非窮人的生活（原因在于我也不知道現在富人的標準是什么）。我看到的仍然是他們的勤奮。　　我們身邊的誘惑太多了，當我們一邊抱怨命運、一邊享受一個個小愜意、一個個悠閑的周末時；當我們一邊感嘆缺乏機會、一邊浪費大好的青春時；當我們一邊有一腔熱情、一邊卻安于現狀無法趕快行動時；可曾想過另外一些人正在奔跑，正在把一件件小事做到極致。一個產品設計的成功，需要做到極致。一個人的成功，也需要這種極致。　　我面試過很多人，每當我聽到大家說自己非常有熱情做這個行業、這個方向時，我都會想知道，那么，你現在開始行動了么？已經做了些什么努力？我們能找到太多理由了，只是，在人生的道路上，其實沒那么多人感興趣你自己的理由，也許只有自己才會在意。　　我不太同意“寒門再難出貴子”的說法。今天我們生活的時代，并不比歷史上其它時代在這方面差。出身寒門的人，有太多短板，沒有家庭背景提供捷徑、缺乏經濟基礎、要養家糊口甚至接濟家族，但是勤奮是一個大補丸。　　我們有太多的事情無法掌控，在這個時代，以及在任何時代。我們真正能掌控的，只有自己的勤奮。至少，我們還有這個選擇。　　我們就是寒門。（向范冰冰老師致敬：“我沒有想嫁入豪門，我就是豪門”）　　2、浪潮　　《黑客與畫家》里，保羅·格雷厄姆談到的財富觀很有意思（保羅·格雷厄姆是硅谷的創業大師，億萬富翁）。17世紀之前，富人們積累財富的方式主要是通過偷竊，例如戰爭、征稅、貪污等，而工業革命后，技術的發展使得創造財富的速度能夠超過以偷竊來積累財富的速度。　　獲得財富，除了在資源的分配上做文章，還可以創造新的財富，增加資源的總量。無論你是去煎餅，還是自己做個App,還是像袁隆平一樣改進雜交水稻，這并沒有損害到別人，但這的確增加了社會的財富，而你從中獲得了收益。　　創造財富本身并不是邪惡的事，也并不是只有通過邪惡的方法才能實現。盡管我們的社會仍然存在、并且將來會持續存在各種以損害他人或社會福祉而致富的例子（并且很多），但是沒有一條路是完全封死的。企業家的才能并不應該被忽視，對風險的承擔、對信息的判斷等等，這些都是自然而然的價值，以剝削、坑蒙拐騙來給企業家貼標簽，并不全面。感興趣的可以看看《阿特拉斯聳聳肩》這部電影（或讀原作）。　　很多人只看到了財富所謂“原罪”的一面，看到了各種投機、各種陰暗，就覺得這似乎很神秘，覺得自己沒有資源、沒有關系、甚至，臉皮還很薄，錯過了各種能夠發橫財的機會（例如改革開放初期、例如各個階段的權利尋租等等），是不是就沒指望了？難道這個社會越往后發展，窮人就越沒出路了？　　看看人類歷史，英雄人物輩出的時期，往往是社會變動、王朝更迭的時候。所以你能知道賣草鞋的劉備以及同樣小商小販出身的關羽張飛的創業故事，卻不知道某個同樣雄心勃勃勵卻恰巧只能繼續賣草鞋的路人甲。　　經濟社會也是這樣，只不過，像大海一樣，有更多的浪潮洶涌而來。各種行業都在發展著，新技術的涌現、社會生活方式和文化的改變、甚至就是人們口味的不同，都會讓一個行業/領域興起，而讓另一個下降。創造財富的人（其實也包括掠奪財富的人），在勤奮之外，往往都是踏上了這樣的浪潮。這樣的浪潮，在各行各業都是存在的。機遇在變化和波動中，而非穩定中。　　前一段時間，我的朋友告訴我，他們在汽車銷售行業，前幾年非常好，因為需求剛剛建立起來，行業仍然在波動期，從車廠提到車，加價賣出去，收益很不錯。而現在，形勢就要差很多。實際上這也是經濟學中供求關系的體現。　　無論是做生意、選擇一份職業、學習一種技能還是別的，都去想想，你所面對的那個或大或小的浪潮會是什么。如果你現在選擇進入一個已經進入穩定器（甚至更糟糕的衰退期）的行業，也許短期有不錯的收入和待遇，但是長期的發展會被限制住。　　IT是一個大的浪潮，這背后是信息革命的影響（農業革命->工業革命->信息革命），所以能夠理解為什么很多財富快速積累的例子在IT領域。事實上，IT正在改變越來越多的傳統行業，而且這種改變未來只會更加劇烈。這種改變創造了波動，也就創造了機會。　　很多人覺得IT是個獨立的行業，其實不是。信息革命的大背景下，你會發現，賣煎餅都可以搭上互聯網的車（請自行搜索這個例子）。早期賺錢的淘寶賣家不一定懂技術，但會做生意，能夠跟的上浪潮。所以，如果你已經看到了這股浪潮，就要會利用它，而不是總覺得自己是行業外人。　　在IT業內部，同樣有大大小小的浪潮（參見《浪潮之巔》），最近的一次是正在行進中的移動互聯網，不斷的有公司崛起、有公司消亡，也就會有新的希望誕生。　　波動期并不見得是上升期，風險會很高，這也是壁壘，早進入的玩家就會有更多的收益。有些人踩到浪潮，可能不僅僅是因為他們聰明，還有他們更愿意冒險（當然也許他們家底本來就夠厚）。我們周圍太多的人，接收到來自家庭的信號就是：穩定。想想20年前的國企和下崗職工吧。沒有絕對穩定，只有動態穩定，這里的穩定，是你個人的能力。錯過了這個浪潮，還會有另一個浪潮，這個世界是動態的。無論如何，不要認為窮人沒有機會。　　3、知識　　知識不是只在書本上，這是一個基本的概念。所謂“知識分子”給人的印象就是戴著厚厚的眼睛拿著厚厚的書本，但是，那些大字不識一個人往往也能告訴你他們的知識。　　對于學生來說，往往的誤區就是認為知識只在課堂上，在教科書里，多少年高考導向的教育造成了這種影響。很多人工作后發現，對自己真正有幫助的知識，是那些在完成作業、應付考試之外學到的。　　前些天一位教授朋友來拜訪，聊到他們的一個學生，當年拿到一個iTouch,興奮的不得了，別人都在考研考托福時，他在拿著裝備“傻樂”,吸收各種有趣、好玩的知識，后來還在讀書便踏上了創業的道路，現在在國內已經挺知名了。這里的知識，絕不是每天老師能在課堂上傳授的。　　我建議學生朋友們，去積極的學那些能夠讓自己變的強大的知識，無論是在圖書館、在勤工助學的崗位上、在兼職實習中。分數無法表達你所擁有的全部知識。　　我的另一個親戚，初中畢業，做過很多工作，后來在一些私營的鐵合金工廠打工，這是我老家當地年輕人常見的工作。這樣的工作很辛苦，想象一下每天在高爐旁邊干活是什么感受。這里的知識，不僅僅在技術上，還在管理等諸多方面。這樣的知識積累，前幾年他做到了廠長，每個月收入一萬多，在當地那樣的四線城市已經很不錯。不是富翁，但已足以歸入有產者的行列。　　知識是寒門子弟能夠拿起的少數武器之一，是我們最容易獲得的內在財富。　　“希望”永遠在那里。我的希望，就是大家看到這篇文字，能夠燃起自己的希望，去追尋自己的夢想，無論是什么。 沒野心只能一輩子當窮人 沒有永遠的窮人，除了懶漢 窮人和富人的本質區別是什么？分頁：123

抖音衝直播人數
最多人使用的刷直播人數系統- Instagram在線買直播人數 灌Facebook在線直播人數包月最強增加直播人數系統- 衝YouTube在線直播人數 YouTube在線買觀看人數可配合夜間直播灌人數- 買YouTube觀看人數包月 灌抖音觀看人數